繼華為砸下十億漲薪搶人后，IT界的“高富帥”阿里巴巴也推出了一項A-star(阿里星)人才計劃。不但提供應屆生年薪60萬上不封頂?shù)呢S厚報酬，還能幫助解決北京戶口。不少網(wǎng)友艷羨報酬豐厚的同時，還不忘調(diào)侃一句，“應屆生1W起薪瞬間弱爆了”。

　　應屆生月薪過萬不為奇？ 房子、期權(quán)、戶口來“誘惑”

　　一直以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口居高不下，盡管每年都有大量畢業(yè)生涌入，但各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然求賢若渴，究其原因還是真正涌出的優(yōu)秀人才不多。

　　就算今年是“史上最難就業(yè)季”，財大氣粗的IT企業(yè)依舊高薪招納人才。根據(jù)網(wǎng)友整理的一份《全國各大小著名IT公司待遇一覽(2013年最新版)》介紹，給應屆畢業(yè)生開出的薪水均在年薪15萬以上，優(yōu)秀人才年薪超過20萬，遠超其他傳統(tǒng)行業(yè)。去年業(yè)績喜人的華為，更是掏出10億元大漲基層員工薪水。此外，華為還大幅上調(diào)應屆畢業(yè)生的起薪標準，本科生起薪標準從6500元/月提高到9000元以上，而研究生更是從8000元/月左右漲至10000元以上。加薪幅度如此之大，著實讓外界羨慕不已，甚至有網(wǎng)友在微博上調(diào)侃稱，“華為男：一群不容錯過的男子”。

　　如果你認為漲薪就是IT大佬的搶人手段那就大錯特錯了。房子、豪車甚至戶口都已成為大佬的“誘惑”資本。作為華為“死敵”中興則一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。而更多的大佬則本著“立業(yè)先安家”的原則。2011年，馬華騰宣布斥資10億，為部分員工提供住房貸款。去年年初，巨人網(wǎng)絡CEO史玉柱也透露公司正打算在上海松江區(qū)買地，為員工蓋房子以加強公司福利。而格力CEO董明珠甚至稱，“為格力的每位員工都有一間20平米的宿舍，假如結(jié)婚了則有一套50平的兩居，只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會。”今年，IT界“高富帥”的阿里巴巴為了找到“公認的計算機技術(shù)牛人；在某一技術(shù)領(lǐng)域追求極致，領(lǐng)域頂級會議論文作者；用技術(shù)解決實際問題的高手；算法王、實習達人。”甚至不惜開出“年薪60萬上不封頂，并解決北京戶口”的條件。

　　薪資雖高為何人才難覓？

　　“如能尋得一位得力的總裁助理，我將獎勵其高檔住房一套、寶馬一輛、鉆石手機一部，年薪50萬。上班第一天，我還要親自開車接送其上下班……”2012年12月31日晚上9點28分，網(wǎng)友“恒信楊誠成”發(fā)出該博文后，在網(wǎng)上引發(fā)爭議。 當外界質(zhì)疑其炒作時，他再三表示，“這絕非在網(wǎng)上信口雌黃，真正的‘千里馬’就是要好‘鞍’來與之匹配！”

　　曾經(jīng)拋出萬人招聘計劃大舉進軍點上的萬達集團，在一年過去后也未見到實質(zhì)性進展，而進展緩慢的主因就是招人不易。據(jù)《北京晨報》援引消息人士的話稱，即使開出“普通工程師年薪38萬元、主任工程師年薪90萬元”的高薪，也未必招得到人，因為“圈內(nèi)資深人士很多都在公司有期權(quán)，也不容易出走。而對新人，萬達則不敢輕易啟用。”

　　對此，一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深HR透露，“對于IT技術(shù)人才提出離職，通常HR的處理方式都是先讓他提要求，公司盡量去滿足。”獵聘網(wǎng)的一位獵頭還表示，“曾有一個技術(shù)人才想離職，公司不光給了他額外的獎金，老板還特批了半年假期。對于核心人才，獎金和人文關(guān)懷都是少不了的。”企業(yè)對于人才的把控真是“不惜一起代價”。

　　不過，據(jù)糯米網(wǎng)總經(jīng)理沈博陽也表示，其實很多企業(yè)并沒有真正的招人，只是在造勢。有一些團購網(wǎng)站去頻繁的進行校園招聘，只是一個噱頭，一年只能招十幾個而已。

　　業(yè)界標準：工資=壓力的平方

　　根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，去年華為年終獎獎金總額達125億人民幣；百度也曾發(fā)放300萬美元來獎勵三個技術(shù)團隊；騰訊LOL(英雄聯(lián)盟)團隊更是發(fā)了60個月的工資作為年終獎。對此，網(wǎng)友“恒圓祥去流浪”就坦言：業(yè)界標準是工資跟壓力的二次方成正比。

　　06年，華為公司年僅25歲的胡新宇因工作任務緊迫持續(xù)加班近1個月，導致過度勞累，全身多個器官衰竭，離開人世。2011年，在百度地圖上班僅四個月的林海韜就因心臟衰竭而亡，生前曾發(fā)微博稱48小時不休不眠，網(wǎng)友指其為“過勞死”。去年，金山軟件旗下西山居游戲北京運營中心的一名男員工，加班在公司過夜后再未醒來。

　　近年來，“英年早逝”的事件在各地屢有發(fā)生，究其原因還是巨大的壓力和超高的工作強度所致。據(jù)統(tǒng)計，我國目前每天猝死人數(shù)已達到1000人，其中多數(shù)為中青年。而在網(wǎng)絡上評選的十大猝死職業(yè)中，IT民工就占據(jù)三席，分別為網(wǎng)編、程序員和淘寶店主。不少IT工程師就戲稱自己為“碼農(nóng)”、“IT民工”，因為超負荷工作、加班熬夜早已成為家常便飯。對此，網(wǎng)友“幸福Helen”就表示，作IT行業(yè)風險確實蠻大的，不過關(guān)鍵還是要愛惜自己的生命。